Non ci sono grosse difficoltà, i valori da guardare in effetti sono quelli. Quando la società mi permette di aumentare il numero degli osservatori, io in genere ne prendo anche qualcuno che possa aiutare specificatamente nell'andare a caccia di giovani talenti. In quel caso oltre ai valori sopra citati bisogna guardare soprattutto "valutazione giovani". A quegli osservatori che avranno quel ruolo specifico assegnerò incarichi con impostato un limite di età, proprio per fargli cercare solo giovani.